حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، إذا كنتم تعملون في هيئات حكومية أو خاصة، فهناك ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة، والتي تمنحها الهيئة للموظفين تقديرا لجهودهم خلال فترة عملهم، وتلك المكافأة منصوص عليها كقانون منفرد بالدستور السعودي، وذلك حرصا على حق المواطنين في معيشة كريمة بعد التقاعد، و سنطلعكم على كافة التفاصيل التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة حتى تكونوا على وعي ودراية بها.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

تعمل النضوص الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة على توعية الموظفين بحقوقهم المهنية التي يجب أن يحصلوا عليها عند تعاقدهم، وتلك المكافأة يتم النص عليها في عقد العمل فهي محددة و واضحة من قبل الهيئة التي يتبع لها الموظف، وسنوضح لكم كيف يمكن حساب مكافأة الخدمة، والتي يتم حسابها وفقا للمدة الزمنية التي قضاها الموظف بالعمل والأجر الذي يتقضاه كراتب شهري نظير هذا العمل.
ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة كالآتي:
– إذا قام الموظف بتقديم استقالته، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قضى مدة أقل من خمس سنوات، فتكون قيمة المكافأة تقدر بالثلث.
– في حالة قضاء الموظف مدة تتجاوز الخمس سنوات يكون له الحق في الثلثين كمكافأة نهاية الخدمة.
– إذا تجاوزت فترة العمل أكتر من خمس سنوات ولكن لم تصل إلى عشر سنوات، فالموظف يستحق المكافأة كاملة.
– إذا كانت فترة العمل أكثر من عشر سنوات، فيجب أن تكون المكافأة تعادل الراتب الشهري لكل سنة من سنوات العمل السابقة.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

عند استقالة الشخص من العمل فإن شروط مكافأة نهاية الخدمة تختلف في تلك الحالة، ويكون هناك نظام خاص لها، وتلك الشروط يمكن حصرها فيما يلي:
– ينص قانون العمل السعودي على أن الموظف يحصل على المكافأة كاملة إذا قضى مدة أقل من ٥ سنوات.
– وفس حالة قضاءه خمس سنوات كاملة بالعمل دون انقطاع له الحق أيضا في مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
– في حالة تقديم المرأة استقالتها بسبب ظروف تتعلق بالزواج أو الانجاب، فإنها تحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، ولكن يجب أن يكون مر ٦ أشهر على الأقل.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل

هناك موانع لحصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة تتمثل في فصله من العمل بسبب عدة أسباب منها الاسباب الغير المشروعة كاستخدام السلطة وغيرها، أو أسباب بسيطة سنوضحها لكم كما يلي:
– إذا قام الموظف باستغلاله مركزه الوظيفي، في أعمال غير مشروعة كالرشوة أو الحصول على مكاسب شخصية.
– إذا ثبت قيام الموظف بالاختلاس أو القيام بأعمال غير مشروعة.
– أما في حالة فصل الموظف لأسباب أخرى كالغياب المستمر أو امتناعه عن ممارسة عمله الذي تم الاتفاق عليه مسبقا، فله حق التعويض وذلك وفقا لقانون الهيئة العمالية، وهذة المادة منصوص عليها بقانون العمل السعودي أيضا حتى تضمن حق الموظف، خاصة إذا تم تبرأته من الاتهامات المنسوبة إليه.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة

تقوم الهيئات بالتأمين على موظفيها، ففي حالة وفاتهم يتم صرف مكافأة لذويهم من أجل الانتفاع بها، وتسمى قيمة الاستحقاق و يتم صرف مكافأة تسمى الوفاء والولاء، التي تمثل بديل للتأمين الاجتماعي وتكون في صالح المؤمن عليه، ويتم صرفها بعد تقديم شهادة الوفاة الخاصة بالشخص، وطلب صرف أو ما يسمى باستمارة الورثة، وصورة من شهادة الميلاد والبطاقة، حتى يتمكن أهل المتوفي من صرف تلك المكافأة بسهولة، والتي تكون تقديرا لجهود الموظف طوال فترة عمله حتى ينتفع بها الورثة، ولكي تكفل لهم المؤسسة الحق في حياة كريمة.